「未婚男女」に関する調査結果

• 仕事のモチベーション：「収入・給与」がトップ、20代男性は「スキルアップ」、60代女性は「自分らしさ」を重視
• 未婚であることを理由に職場で経験したこと：男性は「急な業務や雑用を任されやすい」、女性は「多くの業務量を期待される」
• 未婚であることへの備え:女性は40代以降で「備えあり」が大幅増、保険加入・終活でも男女差
• 仕事を頑張った自分へのご褒美：男性は「食事・グルメ」、女性は「デザート・お菓子」

【仕事のモチベーション：「収入・給与」がトップ、20代男性は「スキルアップ」、60代女性は「自分らしさ」を重視】
働く上でのモチベーションとして最も重視されているものは、男女ともに「収入・給与」でした。次いで「プライベートの充実」や「人間関係」が挙げられています。20代男性は「スキルアップ・キャリア形成」や「能力や専門性の発揮」を重視する傾向があり、60代女性は「自分らしさ」や「将来の安心・備え」を重視する割合が高いことが分かりました。（図表1）

【未婚であることを理由に職場で経験したこと：男性は「急な業務や雑用を任されやすい」、女性は「多くの業務量を期待される」】
未婚であることを理由に職場で経験したこととして、男性は「急な業務や雑用を任されやすい」、女性は「多くの業務量を期待される」が最多でした。また、「家庭の事情による休暇・早退が認められにくい」は、男性は年代が上がるほど減少する一方、40代女性で顕著に高い結果でした。（図表2）

【未婚であることへの備え:女性は40代以降で「備えあり」が大幅増、保険加入・終活でも男女差】
未婚であることを意識して「何かしら備えている」と回答した割合は、若年層では男女差が小さいものの、40代以降で女性の割合が大きく上昇し、高齢層では男女差が拡大しています。（図表3）

備えていることとしては、男女とも「貯金・資産形成」が最多で、「健康管理・体力維持」が続きます。「保険への加入」は女性が男性より9.7ポイント高く、40代以降で差が広がっています。「終活」に関しては、男女とも高齢層で割合が高まりますが、男性は60代で突出して高い一方、女性は40代から徐々に上昇しており、女性の方が早い段階から終活を始めていることがうかがえます。（図表4）

【仕事を頑張った自分へのご褒美：男性は「食事・グルメ」、女性は「デザート・お菓子」】
仕事を頑張った自分へのご褒美として、男性は「食事・グルメ（外食やカフェ含む）」が最多となりました。一方、女性は「デザート・お菓子」を選ぶ割合が最も高く、男性より20.6ポイント上回っています。（図表5）

上記以外に、「ワークライフバランス満足度」や「仕事に対する今後の意向」、「仕事後や休日の主な過ごし方」などについても、アンケートで回答を取得しております。

• 年収（税込）（単一回答）
• 1日の勤務時間（残業時間含める）（単一回答）
• ワークライフバランスの満足度（単一回答）
• 働く上でのモチベーション（複数回答）
• 仕事に対する今後の意向（複数回答）
• 未婚であることを理由に職場で経験したこと（複数回答）
• 未婚であることを意識して現在備えていること（複数回答）
• 仕事後の主な過ごし方（複数回答）
• 休日の主な過ごし方（複数回答）
• 1ヶ月に自由に使える金額（単一回答）
• 仕事を頑張った自分へのご褒美（複数回答）
• 自分へのご褒美にかける1ヶ月の金額（単一回答）

未婚男女に関するアンケート（2025年）